Главная

Что почитать HR-специалисту

Чтобы следить за трендами в профессии
 

HR-специалист сегодня — больше, чем «кадровик», который просто закрывает вакансии. Во многом от его профессионализма и подхода к поиску, подбору и обучению персонала зависит общий климат в коллективе компании. Поэтому специалисту крайне важно отслеживать то новое, что появляется в сфере работы с персоналом, общаться в профессиональном сообществе, быть в курсе повестки дня и вопросов, которые обсуждаются в HR-среде. Open Academy подобрала несколько блогов, сообществ и Телеграм-каналов, на которые есть смысл подписаться современному HR-специалисту.

 
 

Закрытая группа объединяет более 20 тысяч участников. Здесь задают вопросы, обсуждают проблемы HR-менеджеров, совместно ищут выходы из сложных ситуаций в работе. Обсуждаются и последние нововведения — частичный переход на удалённую работу, правила ношения масок и перчаток в офисах/торговых залах/на производствах.

 
 

Facebook-группа SELL YOUR HEAD

 

Количество участников группы превысило 64 тысячи человек. Публикуются сложные вакансии, резюме, обсуждаются проблемы российского HR-сообщества.

 

Facebook-группа «ЗЛОЙ HR»

 

В группе зарегистрированы более 23 тысяч человек, имеющих отношение к HR. Анонсы мероприятий, вебинаров, HR-сервисов. Дебаты и мнения по профессиональным вопросам HR-специалистов из разных регионов России. Новости сферы. Кейсы HR-специалистов.

 

Канал «Идеальный сотрудник» (@t.me/russianHH)

 

Общее количество подписчиков — более 8400 человек. На канале публикуются приглашения на воркшопы, интересные тематические статьи. Например, статья на актуальную тему предупреждения эмоционального выгорания сотрудников или материал о критериях оценки эффективности работы менеджеров. Канал знакомит с действенными инструментами поиска и обучения сотрудников, даёт рекомендации от опытных HR-менеджеров, помогает найти новые идеи для внутрикорпоративного развития эйчара.

 
 

Канал Hr Fm (@t.me/abouthr)

 

Общее количество подписчиков — более 3600 человек. Канал посвящён обсуждению внутренних HR-процессов, поиску мотивации для самих сотрудников кадровой службы, совершенствованию профессиональных навыков. Проводятся вебинары по новым digital-инструментам для HR-менеджеров, публикуются данные по обучающим курсам/вебинарам для специалистов.

 
 
 

Программный продукт для эффективного подбора персонала (@t.me/huntflow). Это канал для рекрутеров и HR-специалистов. Его контент помогает закрывать больше вакансий за меньшее время и делать это с умом. На канал подписаны больше 3100 эйчаров. Здесь вы найдёте статьи и подкасты, мнения лидеров отрасли, объявления о вебинарах и онлайн-событиях для HR-специалистов. Одна из недавних статей посвящена специфике поиска IT-специалистов для эйчаров, которые на «вы» с IT-технологиями.

 
 

Сообщество ВКонтакте HR

 

Самое крупное профессиональное сообщество в этой социальной сети, которое объединяет HR-специалистов, рекрутеров, бизнес-тренеров — всего более 53 тысяч человек. Здесь можно найти аналитические статьи и инфографику, обсуждение распространённых HR-ошибок.

 
 
 

Блог публикует статьи, посвящённые подбору массового персонала, делает обзоры полезных сервисов, проводит опросы HR- сообщества, освещает результаты исследований рынка труда в России. Посещаемость ресурса в сентябре 2020 года превысила 1 миллион человек.

 
 

Англоязычный блог Undercoverrecruiter

 

Это лайфхаки и статьи от крупного английского digital-агентства подбора персонала LikeHumans. Возраст блога — 11 лет, на него ссылаются больше 5000 сторонних площадок, а общая посещаемость ресурса составляет около 225 000 визитов в месяц. Материалы блога помогут оценить, чем похожи и чем отличаются подходы и проблемы HR-специалистов разных стран.

 
 

HR-специалисту очень важно всегда быть в курсе того, что происходит в отрасли; подхватывать тренды, осваивать новые методики работы, изучать новые онлайн-сервисы. Подборка блогов/сообществ/каналов поможет решить эти задачи.

Все о развитии бизнеса с помощью онлайн-инструментов и опыте спикеров-предпринимателей

Узнать больше

Нажимая кнопку «Узнать больше», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных, и соглашаетесь с пользовательским соглашением