Новогодние праздники каждый год дарят 10 дней отдыха и возможность провести время с семьёй и близкими, отвлечься от работы и переключиться на приятные хлопоты. После выходных непросто войти в привычный ритм и настроиться на нужную волну. Разбираем в новой статье, как вернуться в рабочий режим в январе.
В начале года сложно понять, какие задачи приоритетные, а какие нет. Советуем сначала составить список вопросов, которые важно решить в первые дни после праздника. Вы можете обнаружить, что остались незакрытые задачи или неоплаченные счета с прошлого года. Первые дни января — лучшее время, чтобы справиться с этим.
После долгих выходных кажется, что сил очень много и можно горы свернуть, но если сразу взяться за масштабный проект, то есть риск быстро потерять весь настрой. Начните работу с простых задач — вы не заметите, как войдёте в привычный рабочий ритм.
Вернувшись с отдыха, все захотят поделиться своими впечатлениями. Вы как руководитель можете провести неформальное совещание, где каждый сотрудник расскажет о том, что его больше всего впечатлило за новогодние выходные.
Так обычно поступает Николай Новосёлов, директор и основатель компании ArtNauka. В первый рабочий день он проводит совещание, на котором предлагает сотрудникам рассказать о своём отдыхе и вспомнить актуальные рабочие задачи. Так они и настраиваются на работу, и делятся важными эмоциями.
После небольшого перерыва можно пересмотреть глобальные задачи и цели развития бизнеса. Вы отдохнули и перезагрузились, теперь можете увидеть необычные направления или, наоборот, осознать, что предыдущие проекты были ошибочными и не стоит их реализовывать. Длинные выходные помогут переосмыслить масштабные планы и понять, в каком русле стоит развивать ваш бизнес.
Вы можете помочь сотрудникам максимально просто вернуться в рабочий ритм, и для этого предложите им соревнование: ставьте индивидуальные и коллективные задачи и оценивайте их выполнение, а самому успешному пообещайте приз.
Так, например, делают в компании Quadro Electric. В первый день после выходных каждый сотрудник составляет себе список личных задач. Их должно быть не менее десяти. А затем в конце дня подводится итог, насколько эффективно поработал каждый из сотрудников. Наиболее результативный получает ценный приз. И первый рабочий день превращается из ленивого и бессмысленного в полезный и активный.